CULTURA oRGANIZACIONAL

A Cultura Organizacional envolve um contexto muito complexo de padrões e de comportamento de seus participantes, sendo muitas vezes difícil de estabelecer uma correlação entre o comportamento dos profissionais com as regras que todos os membros de uma organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar o seu trabalho.

Dentro da cultura organizacional a parte mais importante é o individuo, pois o desenvolvimento da cultura ocorre a partir dele, seja através da aprendizagem e de suas relações interpessoais, pois é através dele é que se dá todo o processo da cultura organizacional, pois sendo assim neste contexto, a socialização do elemento com as regras da organização acaba modificando o comportamento e os modos de ser de um determinado local.

Outro aspecto a ser considerado, é que hoje em dia as organizações buscam um novo entendimento sobre as repercussões sociais oriundas das inovações, pois, passam a valorizar mais os aspectos sociais como qualidade de vida dos elementos que compõe os quadros da organização, além de valores como o crescimento autossustentável e a preservação ambiental.

Emfim, os seres humanos têm uma forte influencia no processo de mudança pois, é através deles que ocorre a transformação da cultura organizacional de uma organização, e local de uma determinada região, pois, os indivíduos formam grupos com uma diversidade cultural que acaba interferindo em todos os setores, tanto da organização como da sociedade.