CULTURA oRGANIZACIONAL
A Cultura Organizacional envolve um contexto muito complexo de padrões e de comportamento de seus participantes, sendo muitas vezes difícil de estabelecer uma correlação entre o comportamento dos profissionais com as regras que todos os membros de uma organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar o seu trabalho.
Dentro da cultura organizacional a parte mais importante é o individuo, pois o desenvolvimento da cultura ocorre a partir dele, seja através da aprendizagem e de suas relações interpessoais, pois é através dele é que se dá todo o processo da cultura organizacional, pois sendo assim neste contexto, a socialização do elemento com as regras da organização acaba modificando o comportamento e os modos de ser de um determinado local.
Outro aspecto a ser considerado, é que hoje em dia as organizações buscam um novo entendimento sobre as repercussões sociais oriundas das inovações, pois, passam a valorizar mais os aspectos sociais como qualidade de vida dos elementos que compõe os quadros da organização, além de valores como o crescimento autossustentável e a preservação ambiental.
Emfim, os seres humanos têm uma forte influencia no processo de mudança pois, é através deles que ocorre a transformação da cultura organizacional de uma organização, e local de uma determinada região, pois, os indivíduos formam grupos com uma diversidade cultural que acaba interferindo em todos os setores, tanto da organização como da sociedade.
sábado, 24 de abril de 2010
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